Responsabilidad Familiar Corporativa en las Organizaciones

Las prácticas laborales de la actualidad consumen la mayor parte de nuestro tiempo. Las jornadas de trabajo en México suman aproximadamente un total de dos mil 255 horas durante el año. Ello dificulta la interacción en las familias o la consolidación de una vida privada.

Para los especialistas “la relación padres-hijos” se basa en la satisfacción mutua de necesidades. Éstas van desde las básicas como la alimentación o la higiene hasta el sentido afecto y pertenencia.

Las madres y padres o cuidadores primarios tienen la responsabilidad al formar las familias al cubrir sus necesidades básicas y al brindar un estado emocional equilibrado para quienes dependen de ellos.

Para lo cual se establecen obligaciones y recompensas en las relaciones familiares. Un entorno sano mejora el desempeño escolar y el bienestar social de las comunidades en donde se encuentran.

Responsabilidad familiar corporativa

Para el compromiso de los corporativos o empresas por garantizar a los empleados una mayor satisfacción laboral e individual se pueden auxiliar de herramientas tecnológicas innovadoras. Estas pueden ser aplicaciones o apps dedicadas a fortalecer los lazos de comunidad, respetar la diversidad dentro de las familias y la inclusión femenina en ambientes flexibles de trabajo.

Mariela Arce, directora Regional de Marketing y Comunicaciones de la empresa Red Hat junto a Patricia Debeljuh, directora Centro Conciliación Familia y Empresa IAE Business School conversaron en el marco del Festival de Innovación y Tecnología Social, 2020 (FITS Digital) sobre la importancia de promover la Responsabilidad Familiar Corporativa en las organizaciones.

Esto significa crear nuevas oportunidades de integración colaborativa entre el núcleo familiar y el enriquecimiento profesional a partir del uso de la tecnología.

El Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE muestra en su último informe de expectativas sobre la vida personal, familiar y laboral de las nuevas generaciones, en un rango de 18 a 34 años, que no solamente se guían por el salario sino por la suma de los beneficios ofrecidos como siendo estos el principal criterio de elección para una vacante.

Ello muestra la preocupación que existe al elegir empleos que permiten integrar la vida laboral con la personal, la inquietud por los ingresos y la estabilidad laboral como principal interés.

Considerando la situación actual que atraviesa el mundo y la adaptación a las nuevas formas de trabajo, el home office paso a ser el nuevo método que beneficia a miles de grupos que buscan el mejoramiento en las obligaciones y responsabilidades corporativas.

Permitiendo el perfeccionamiento de esta técnica, mientras se busca conciliar el valor familiar junto al fortalecimiento de los vínculos personales con los del hogar.

Tecnologías al servicio de la vida familiar

Estas utilidades permiten el acercamiento de los usuarios a sugerencias y actividades que ayudan a fortalecer las relaciones personales o de familia. El desarrollo individual es parte de la madurez profesional, pero no es justificación para irrumpir los lazos fraternales que se desarrollan a través de la convivencia o de intervalos temporales de recreación para la construcción de la vida personal.

Papapp

Es una aplicación específicamente diseñada para papas, ayudándoles a reforzar los nexos que tienen como padres e integrantes de familia. A través de la orientación constante para construir un afianzamiento mas solido entre los miembros de la comunidad familiar.

Cuidapp

Esta app funciona como una enorme red de contactos que permite encontrar de manera rápida asistencia personalizada para el cuidado de Adultos Mayores, buscando soluciones para brindar estos servicios a través de la aplicación. De esta manera se pretende garantizar la salud y bienestar de personas en esta situación, a través de una plataforma segura.

Para más información de las aplicaciones: https://www.iae.edu.ar/es/ConocimientoEImpacto/Centros/Confye/Paginas/default.aspx

Sobre la institución que apoya: https://www.fits.ong/ Facebook: @RedHatInc Twitter: @RedHat

Web:  https://www.redhat.com/es https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/10-tendencias-laborales-que-definiran-el-2020-segun-linkedin/2019/12/

https://www.boostingtalent.com/desarrollo-capacidades/desarrollo-individual/