Realizó CONAJAP capacitación en materia de derechos laborales y factores psicosociales

Como parte de los Webinars Nacionales que organiza la Coordinación Nacional de Juntas de Asistencia Privada (CONAJAP), el viernes 2 de julio se realizó la ponencia “NOM 035, factores psicosociales en el lugar de trabajo”, en la cual se explicó a las y los participantes la importancia de esta norma y como tener un entorno

De la mano del Doctor Rodrigo López González, las personas asistentes descubrieron que esta es una reglamentación emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que tiene por objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, todo esto para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

“La NOM-035 surge de diferentes acuerdos y reglamentos tanto nacionales como internacionales que México ha ratificado en materia de justicia laboral, competitividad y comercio”, explicó.

Sobre esa línea indicó que estos son una manera de aprovechar el potencial del país en el contexto geográfico, comercial y económico para posicionarlo de la mejor manera posible frente a los retos inminentes de globalización y automatización de los procesos productivos; sin embargo, no pretende forzar a las empresas a aumentar salarios, reducir horas de trabajo, brindar más días de descanso o de vacaciones, identificar trastornos psiquiátricos o mentales en los trabajadores ni modificar ningún elemento que ya se contemple en la Ley Federal del Trabajo.

“En realidad, la NOM-035 pretende que en los centros de trabajo identifiquen sus áreas de oportunidad para prevenir, reducir y eliminar todos aquellos factores dentro del espacio laboral que impacten negativamente la salud de los trabajadores. Esto último, al mismo tiempo que los y las trabajadoras se involucran en la construcción y promoción de un entorno organizacional propicio para su crecimiento profesional y/o personal, agregó”.

Cabe señalar que, una vez realizada la identificación de los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral, se pueden definir las políticas de prevención y, así, cada empresa u organización define una estrategia específica para implementar acciones correctivas.

Antecedentes

Durante la conferencia, el doctor López González recordó que, en 2013, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en la opinión pública las nuevas enfermedades profesionales, para las cuales no existía normatividad.

Al respecto, comentó, estaban al alza los riesgos de carácter psicosocial. No fue hasta 2016 cuando la OIT dio a conocer información sobre los Factores de Riesgo Psicosociales y afirmó que era un problema global.

Bajo esa idea la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (PRONABET), impulsó un proyecto de norma para atender la nueva demanda.

Beneficios

De acuerdo con el ponente, en las empresas y organizaciones que cumplen con la NOM, los y las colaboradoras experimentan múltiples beneficios. Algunos de ellos son:

º Promueve el bienestar y la salud de los trabajadores.

º Atrae el talento adecuado para tu empresa.

º Desarrolla a tus trabajadores para que sean activos permanentes en tu empresa.

º Clarifica procesos y mejora la productividad.

º Genera prestigio para tu empresa.

¿Todas las empresas tienen que implementar la NOM-035?

Ante la pregunta más importante, el doctor precisó que desde hace dos años todas las fuentes de trabajo deben cumplir con ella, ya que periódicamente se realizan inspecciones a los centros de trabajo.

“Dependiendo del tamaño del espacio laboral, las empresas tendrán que mostrar evidencia documental de la implementación de la NOM-035”, añadió.

En los casos donde se tienen de 1 a 15 empleados, se debe cumplir con:

º Establecer las políticas y medidas de prevención de Riesgo Psicosocial y Violencia Laboral y las de promoción de un Entorno Organizacional Favorable.

º Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral.

º Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

º Difundir la información entre los trabajadores acerca del análisis, los resultados y las acciones preventivas y correctivas de los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

Para aquellos que tienen entre 16 y 50 colaboradores las reglas son:

º Establecer las políticas y medidas de prevención de Riesgo Psicosocial y Violencia Laboral y las de promoción de un Entorno Organizacional Favorable.

º Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y violencia laboral.

º Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos.

º Difundir la información entre los trabajadores acerca del análisis, los resultados y las acciones preventivas y correctivas de los factores de riesgo psicosocial, la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable.

º Realizar exámenes médicos a aquellos trabajadores a los que se les detectó algún trastorno psicosocial que pudiera tener repercusiones en la salud física.

º Y para más de 51 los inspectores revisan que se cumplan todos los requerimientos de la NOM-035-STPS.

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