Durante el 2020 Fundación en Movimiento promovió valores y actitudes que rechazan todo tipo de violencia

1 marzo, 2021

Brenda Torres Conde

Fotos: Brenda Torres Conde

Constituida en 2007 y con 10 años de operación ininterrumpida en materia de combate al bullying, la Fundación en Movimiento AC presentó el jueves 25 de febrero su reporte anual de operaciones 2020, en el que se destacaron las adecuaciones digitales a sus esfuerzos sociales en la prevención y erradicación del acoso escolar dada la emergencia sanitaria.

Sin duda la pandemia generó en la sociedad diversos conflictos, debido a los cuales hoy más que nunca se necesita hablar del aumento en las cifras del ciberbullying que, lamentablemente, con el confinamiento subió su porcentaje a 33. En ese sentido, Fundación en Movimiento se dedicó, entre otras cosas, a implementar uno de sus ejes rectores: la cultura de paz en los diferentes programas de apoyo en el fortalecimiento de valores y actitudes sociales que rechazan la violencia y fomentan la resolución pacífica de conflictos.

“Nos caracterizamos por el trabajo que realizamos basado en los valores de honestidad, respeto, responsabilidad y generosidad. Nuestros métodos están enfocados en la atención de la comunidad escolar (alumnos, padres de familia y maestros), así como en los centros de trabajo (trabajadores, líderes) que impactan directamente a la sociedad en general, basados en tres líneas de acción: Prevención y atención del bullying; Promoción de la Cultura y Educación para la Paz; y Prevención y atención del mobbing”, explicaron en el reporte de actividades.

Durante la presentación, Isabel Portillo, quien fungió como maestra de ceremonias, recordó a los asistentes los principales puntos que les guían día a día en su labor.

“Informamos a la sociedad en general sobre el impacto psicológico y social que causa en la niñez y adolescencia el bullying en cualquiera de sus modalidades; promovemos en los centros escolares la sana convivencia e implementamos campañas de concientización para prevenir, detectar y erradicar el bullying al aplicar el Método FEM (Fundación en Movimiento) y proponemos programas y estrategias eficaces para ello con el fin de vincular a la sociedad con este tema tan importante y transformar a la sociedad por medio de políticas públicas que mejoren el entorno”, recordó.

A lo largo del 2020 esta asociación civil impartió 23 conferencias, 298 conferencias, 5 lecturas de cuentos; se atendieron 28 escuelas; se asistió a 46 instituciones, organizaciones y empresas; lo que se reflejó en el beneficio de mil 350 alumnos directos y 14 mil indirectos, así como 298 docentes y 325 padres y madres.

Por su parte, el presidente vitalicio, Simón Picker agradeció a las y los presentes por conectarse a su evento digital, enfatizando que el combate al Bullying y Ciberbullying no es una tarea fácil; sin embargo, precisó que las crisis son oportunidades y éste es un paso muy importante para que la asociación atienda a cada vez más personas de forma directa e indirecta.

Adicional a ello, Eduardo Ricalde Medina, presidente ejecutivo, enfatizó que en 2020 se vieron en la necesidad de implementar y promover valores y actitudes que rechaza la violencia y fomenta una mejor relación en hogares, escuelas y trabajos a través de los medios electrónicos.

“Estamos conscientes de que la tarea no es fácil, nunca lo ha sido. También conocemos nuestra responsabilidad y, como siempre, estamos dispuestos y preparados para enfrentarla”, comentó.

Principales logros del 2020

Fundación en Movimiento recibió, del Centro Mexicano para la Filantropía, A.C., el nivel óptimo de la Acreditación en Institucionalidad y Transparencia (AIT), por el periodo 2020 – 2022 al haber presentado las referencias comprobatorias establecidas para este reconocimiento.
Lo que significa que sus beneficiarios, consejeros, donantes, equipo operativo, voluntarios y la sociedad en general pueden confiar en que Fundación en Movimiento cumple con las disposiciones legales y fiscales establecidas que es transparente en el uso de sus recursos y cuenta con una estructura organizacional eficiente, equilibrada y sostenible que le permite desarrollar profesionalmente su labor.
En la “Semana del BienEstar en Cuarentena”, se realizó una serie de entrevistas diarias en vivo que buscaron identificar habilidades y actitudes que generan bienestar bajo su programa de atención.
El curso digital “Superhéroes de las emociones socioemocionales” se enfocó en las niñas y niños que aprenden a ser conscientes de los sentimientos y emociones de sí mismos y las demás personas; a dominar la empatía como uno de los pilares de una socialización libre de violencia.

Bienestar laboral y prevención del mobbing

Para la Fundación en Movimiento este año fue clave para llegar a organizaciones que buscaron mantenerse de pie ante la llegada de la pandemia y gran parte de ese trabajo estuvo a cargo del talento humano y las empresas lo saben. Fue así que la AC encontró un excelente aliado para ofrecer a sus colaboradores talleres y conferencias que les permitieran mantenerse motivados.

Al respecto, el documento digital de la presentación informó que, en esta materia, se logró impactar a cientos de personas haciendo que cada uno reflexionara individualmente sobre la posición laboral en la que se encuentran, motivándolos a integrarse a la verdadera misión de las empresas a las que sirven.

Sobre esa línea de trabajo se desglosaron los tres tipos de acoso laboral: descendente (de jefes a subordinados), horizontal (entre compañeros) y ascendente (de subordinados a jefe).

¿Cuánto sabe sobre el bullying?

Si se lo cuestionó, tal vez deba hacer el test digital disponible en https://www.fundacionenmovimiento.org.mx/bullying/cuanto-sabes-de-bullying y sumarse a las filas del cambio que el mundo necesita.