Anunciación.- Seguramente te has preguntado por qué las personas abandonan sus trabajos, sobre todo si enfrentamos una tasa de desempleo muy alta, pues bien, la Universidad Nacional Autónoma de México emitió un boletín donde se aclaran estas dudas.

De acuerdo con el documento, “cada vez es mayor el número de personas que no están a gusto con su trabajo, tanto por las compensaciones que obtienen, como por la interacción social o las amplias jornadas laborales”.

Agrega que en México más del 36 por ciento de las personas desempleadas abandonó su anterior ocupación por insatisfacción laboral. Por su parte, Rodrigo Peniche, de la Facultad de Psicología de la UNAM, indicó que en las organizaciones es común encontrar trabajadores en esa condición, cuya productividad y salud están mermadas, pero que soportan la situación por la escasa oferta que hay en el país.

Además de presentar ausentismo, tienen más roces con sus compañeros, sufren ataques de irritabilidad, maltrato a los usuarios y demoras. Algunas de las razones que da la Encuesta Nacional de Empleo del INEGI 2011, son: en la nación 41.6 por ciento de los trabajadores no reciben prestaciones; 28.8 por ciento pertenece al sector informal de la economía; 8.31 por ciento está subocupado, y 11.13 por ciento se encuentra en condiciones críticas de ocupación.

En la misma encuesta, se indica que más de 13 millones de mexicanos laboran jornadas de más de 48 horas a la semana, 30 millones no tienen acceso a instituciones de salud, y 11 millones perciben entre uno y dos salarios mínimos. Hay casi 15 millones de trabajadores sin un contrato escrito.

Peniche  agregó que la insatisfacción es el grado de malestar que experimenta un trabajador como producto de su actividad. Se trata de un fenómeno complejo, relacionado con aspectos que van desde elementos físicos de las instalaciones (iluminación, ventilación, hacinamiento), hasta factores psicosociales como la percepción de cómo se compensa su esfuerzo, el trato que puede tener con sus compañeros y superiores e, incluso, cuestiones como qué responsabilidad tiene, la variación de sus actividades, el reto que le representan y cómo embona eso en lo que hace para desarrollarse profesional y personalmente.

Si alguien cae en esa situación puede llegar a presentar problemas de salud como catarros, trastornos estomacales y dolores de cabeza frecuentes, destacó.

El especialista en psicología de las organizaciones consideró que existe una estrecha relación entre no estar satisfecho y el desempeño, sobre todo en individuos mayores de 30 años, “más en las mujeres y quienes tienen poco control y menor variación en las faenas que realizan”.

Por ultimo dijo que ante esta situación, se sugiere establecer políticas laborales que hagan conscientes a los empresarios y a las autoridades sobre la importancia de contar con entornos saludables, donde se consideren aspectos como la ventilación, el tiempo de traslado, los horarios y salarios.

Los empleados, por su parte, deben buscar mejorar la comunicación y la convivencia; capacitarse permanentemente en su área; no personalizar los conflictos y buscar satisfacciones en su vida cotidiana, es decir, dedicar algo tiempo a alguna actividad placentera.

Asimismo, las empresas pueden implementar planes que incluyan la rotación de puestos, procurar la convivencia, evitar permanecer en las instalaciones 12 horas continuas para que no violenten su vida familiar o proyectos. “Si invierten en recursos humanos, tendrán trabajadores más felices y leales”, concluyó.