Anunciación.- Dentro del marco de la Semana Mundial de la Lactancia Materna, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) convocó a un Encuentro de lactancia en el lugar trabajo, al que asistieron directores de Recursos Humanos y Salud Interna de empresas medianas y grandes, con el objetivo de difundir las buenas prácticas enfocadas en la promoción, capacitación y ejecución de la lactancia materna en el ambiente laboral y presentó la “Guía Práctica: Lactancia materna en el lugar de trabajo”.
En el comunicado de prensa sobre la Guía, explica que “La Guía explica de manera sencilla y gráfica los beneficios que la lactancia materna aporta a las empresas, ofrece recomendaciones para la implementación de una sala de lactancia en la empresa y presenta casos de éxito y el marco legal en México y el mundo”.
La Guía se realizó en conjunto con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cuenta con 5 partes:
1. Introducción
2. Beneficios de la lactancia materna
3. Promover la cultura de la lactancia en el contexto laboral
4. Contexto d la lactancia en el mundo laboral y el caso específico de México.
5. Marco legal internacional y nacional.
“Juntos, empresa y sociedad, podemos avanzar para hacer de México un país líder en la promoción de la lactancia materna. Unamos esfuerzos por la salud y el bienestar de los niños y niñas de México” comentó Isabel Crowley, representante de UNICEF en México.
En su intervención Pedro Borda, director de la Asociación Mexicana de Directores de Recursos Humanos (AMEDIRH), comentó la importancia de apoyar a las mujeres en la lactancia en el lugar de trabajo, ya que este acto ayuda en la productividad de la mujer en su lugar de trabajo.
De acuerdo con datos de la UNICEF, el índice de lactancia exclusiva durante los primeros meses de vida de los bebes se duplicó en México en los últimos tres años, estos datos los tomaron de la Encuesta de Niños, Niñasy Mujeres (ENIM) 2015. La lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida en el paí era de 14.4% (ENSANUT 2012) mientras que para 2015 había aumentado a 30.8% (ENIM 2015). Estas cifras para Crowley, no son suficientes, para ella es necesario que se haga un cambio de conciencia en la sociedad mexicana, para la aceptación de la lactancia materna.
“La mujer mexicana que da leche su bebe enfrenta una serie de retos al volver al trabajo, entre ellos falta de apoyo, discriminación, carencia de espacios adecuados para realizar la extracción de la leche u la falta de políticas empresariales para promoverla, así como una falta de conocimiento y fuentes de información confiables sobre los beneficios de la lactancia materna”, continua el comunicado.
El apoyo de la mujer en esta práctica reduce el ausentismo y aumenta la productividad de la mujer en el ambiente laboral.
Como parte final del encuentro, se presentó un panel en el que 5 representantes de recursos humanos de diferentes instituciones privadas y públicas, estos cinco casos fueron expuestos como parte de las buenas prácticas entorno a la lactancia materna, ya que estas instituciones han implementado capacitación, lactarios y horarios flexibles para que la lactancia materna sea una práctica común entre las mujeres.
La “Guía Práctica: Lactancia materna en el lugar de trabajo” se puede consultar en la página de la UNICEF México.
Fuente: UNICEF
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